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首先，要看你们公司所属地区。 我们之前有一家美资的客户，规模不是很大，招聘的岗位也只是技术工程师级，但是他们签约了某五大猎头公司之一来为他们服务。但是其实效果并不好，原因是因为这家五大的猎企只是派出了一位初级顾问来服务这家客户，并且该猎企国内总部在上海。导致华南区这边的招聘迟迟得不到支持。华南区的负责人急的没办法私下找了我们，才帮他解决了人员的问题。 所以，第一步，就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有人，如果是全国性的岗位，除了签订全国性的猎头公司，在一些重点城市，也要合作一些当地有名的猎头公司，就比如，栖才科技就是立足深圳，服务华南地区的企业，主要服务新能源、智能制造、硬件、动力电池及材料、跨境电商等行业领域。在这些领域有很强的服务能力。栖才招聘服务平台的猎头顾问能为企业提供可行、可靠的人才解决方案，为客户诊断和搭建人力资源管理体系。武汉锂电猎头费用

作为甲方企业如何挑选合适的猎头供应商 一个地区的经济发展是否迅速，取决于该地区企业的发展进程。而企业的发展离不开高级人才的引进。人才是企业生存和发展的基础，并日益成为企业发展壮大的决定性力量。 猎头公司的出现，促进了人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越明显。企业通过猎头公司寻求高级人才，人才通过猎头公司获得更好的职位。 为什么越来越多的企业都开始重视与猎头的合作？ 一、了解同行和竞争对手的市场情况 这是附加值的功能。在国外这个项目猎头公司都是需要另外收费的。而国内公司对于这个项目都是附加赠送的，也是甲方容易忽略的一点。在寻找人才的过程中，猎头掌握的信息是同行业竞争对手内部的及时可靠的信息。招聘的岗位越多，了解的越详细。栖才科技的猎头顾问会在自己专注的领域内，深入的了解行业详情，关注人才分布，人才构成及行业薪资情况，以此来为客户提供更为专业的服务。武汉锂电猎头费用科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，这将对招聘结果起到至关重要的影响。

栖才智能化招聘管理系统是一款专业的智能化招聘管理SaaS系统，

包含两大模块：
 一、帮助用户更好更快的触达候选人，更快的招到人 内推、校招、猎头、灵活用工、招聘官网和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的 触达求职者，提高职位的曝光率，获得更多的简历。
二、解决招聘过程中的痛点，让用户的招聘体验更好，成效更高
1. 一键发布职位到多渠道/一键刷新，无需重复操作，并实现自动简历回收/查重
2. 一站式管理职位进展，招聘数据自动汇总统计，告别手动制表浪费时间
3. 提高用人部门的配合度，通过智能化技术和多端联动，获取准确的招聘需求，推 动用人经理积极配合反馈
4. 提高候选人的配合度，通过打通候选人与HR的系统交互，提高候选人的体验和满意度

栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 更多的招聘途径 从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径：有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。 猎头会和人选经常见面 不管人选是否考虑当前推荐的机会，栖才科技的猎头顾问都会想办法和人选见面以加深认识和了解。 可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。 在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个高级人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。HR选择的猎头顾问需具备良好的沟通能力，能深入了解客户情况和真实需求，并能准确地传达给候选人。

HR如何找到专业的猎头合作伙伴？ 这个问题说难其实挺难的，因为每一家都号称自己如何如何专业，服务过多少客户，有多少成功案例。但是猎头服务由于是一种后置的服务，在前期筛选阶段其实挺难评估这家公司的专业程度和服务能力的。 但说简单其实也挺简单的，就是看效果，以及可以从一下几个维度去分析。栖才科技作为猎头行业老司机，来简单分析一下。 目前由于市场竞争激烈，猎头行业收预付款的公司越来越少，所以，一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作，从里面筛选出一家合作比较好的，长期合作。 不过一开始签的这几家，寻找起来也是有技巧的。栖才科技的猎头顾问对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，猎头顾问一直参与。武汉锂电猎头费用

靠谱的猎头顾问具有专业的行业及职位分析能力、自带咨询性质且具有使人信服的专业度，有效的沟通能力。武汉锂电猎头费用

四、猎头公司的人才寻访体系。 猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。 猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。 科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具能提高对人才评价的准确性，但并达到100%的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出决定。武汉锂电猎头费用

深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。

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